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关于印发《2005年各区工会重点工作考评方案》的▓通知(佛工字[2005]14号)

发表时间: 来源:

佛 山 市 总 工 会 文 件

佛工字[2005]14号

                                 

关于印发《2005年各区工会重点工作

考评方案》的▓通知

各区总工会:
  《2005年各区工会重点工作考评方案》已经市总主席办公会议研究同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻实行。

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二○○五年四月十一日


2005年各区工会重点工作考评方案
 

根据省总对地级新莆京官网的▓工作考评方案,结合我市实际,市总对2005年各区工会工作本着突出重点难点,鼓励开拓创新的▓原则,继续采取定量考评方式和单项工作奖励与综合考评奖励相结合的▓办法进行考评。具体方案如下:

  一、考评标准

  (一)固本强基加强工会基层组织建设工作,由组织部考核(总分200分)
  1、组建工作(100分)
  (1)100%完成新莆京官网下达的▓2005年组建和发展会员任务计100分,每超1%加5分,每降1%减5分;
  (2)基层工会涵盖独立法人单位数,以上年度涵盖独立法人单位基数和今年独立基层工会任务相加数为基础,每增加1%加5分,每减少1%减5分;
  (3)排名世界500强的▓跨国企业所投资设立的▓独资或合资企业今年内组建了工会,每组建一家加5分;
  (4)职工人数3000人以上的▓企业今年内建立了工会组织,每组建1家加5分;2000至2999人之间的▓,加4分;1000至1999人之间的▓,加3分。
  2、镇(街道)工会改制工作(50分)
  今年内全部改制为镇(街道)总工会或工会委员会的▓,实行代表大会选举制度的▓计50分。每降10%减5分。
  3、建设职工之家工作(30分)
  今年全市要有80%的▓独立基层工会建设成为合格职工之家,以2004年底各区基层工会委员会数为基数,到2005年底累计建成合格职工之家达到80%计30分。每增加1%加1分,每减少1%减1分,达不到60%不得分。
  4、女工工作(20分)
  完成市女职工委员会布置的▓各项工作任务,有特色地开展本区女职工工作,并取得较好成效得20分。

  (二)工会经济工作,由经济工作部负责考核(总分200分)
  1、厂务公开民主管理工作(80分)
  (1)非公有制企业厂务公开民主管理工作(60分)
  在非公有制企业以多种形式推行厂务公开民主管理工作(如劳资协商恳谈会、职工参加董事会和监事会、厂务公开栏、党政工联席会议、职工代表听证会、职工代表协商恳谈会及厂报、职工意见箱、厂长(经理)接待日、内部信息网等形式),开展率达已建工会企业数60%以上的▓计30分,每超1%加1分,每减少1%减1分。
  对建立健全职工代表大会的▓形式,实行厂务公开民主管理的▓非公有制企业,建制率达已建工会企业数15%以上的▓计25分。
  建立区域性(工业园区或村工会联合会)职工联合代表大会制度的▓每个计5分。
  (2)转制企业厂务公开民主管理工作(20分)
  对原国有企业转为民营的▓,能较好地坚持职工代表大会形式实行厂务公开民主管理的▓,占转制企业数80%以上的▓计20分;每超1%加1分,每减少1%减1分。
  2、开展群众性经济技术创新活动及劳模管理工作(100分)
  (1) 群众性经济技术创新活动(80分)
  有活动方案;有活动开展(有组织区级综合性或行业性职工职业技能大赛的▓);有总结表彰;有明显成效(已建工会组织开展活动面达90%以上、参加职工人数达85%以上);有工作创新等,具备上述“五有”工作机制的▓计30分,每缺1项减6分。
  广泛组织发动参加市重点工程劳动竞赛和职工技能竞赛活动的▓计30分,结合实际,各区每组织一次劳动(技能)竞赛活动加5分。
  积极组织进城务工人员开展培训工作,做到有组织、有方案、有成效、有总结的▓计20分。
  (2)劳模选树和管理工作(20分)
  创新劳模管理工作,有具体措施的▓计10分;按时保质完成推荐全国劳模和省五一劳动奖章工作的▓计5分;建立档案,基础扎实,劳模帮困工作到位的▓计5分。
  3、工会劳动保护和安全生产监督工作(20分)
  (1)健全工会劳动保护监督检查网络。建制率占已建工会总数80%以上的▓计8分;
  (2)积极参加全国“安康杯”竞赛活动。参与率占已建工会总数10%以上的▓计8分;
  (3)广泛开展《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动安全法律法规宣传和培训活动的▓计2分;
  (4)主动参与职工伤亡事故和严重职业病危害事故的▓调查处理。及时准确上报各类职工伤亡事故统计表的▓计2分。

  (三)权益维护工作,由权益保障部考核(总分250分)
  1、困难职工帮扶工作(150分)
  100%建立镇(街道)困难职工帮扶中心的▓计10分,少1家减2分。
  发动面广,募捐资金多,活动开展成效大,完成市总下达的▓困难职工帮扶资金募捐任务的▓计50分。
  区、镇(街道)建立健全党政工共同参与的▓困难职工大帮扶格局的▓计10分,少1家减1分。
  区、镇(街道)困难职工帮扶中心实现“五有”(有稳定经费、有专门场所、有基本设备、有专人值班、有完善制度)合计10分,区级每少一项减2分,区所属镇帮扶中心有一个不达标减2分。
  困难职工帮扶具体工作包括来信来访、法律救助、就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助、工伤救助共七个项目合计70分。每个项目有效实施得10分;实施不力,酌情扣分;没有实施,减10分。
  2、工资协议工作(20分)
  累计签订企业数达到2004年底已组建工会企业数的▓80%计20分,每超过1%南海、顺德区加4分,其它区加2分。每少1%减0.5分。每新签订区域性行业性工资协议1份加5分(不封顶)。
  3、集体合同工作(30分)
  公有制单位建制率:累计签订企业数达到2004年底已组建工会企业数的▓95%计10分,每超过1%加1分,每少1%减0.5分。
  非公有制企业建制率:累计签订企业数达到2004年底已组建工会企业数的▓80%计20分,每超过1%加2分,每少1%减0.5分。每新签订区域性行业性集体合同1份加5分(不封顶)
  4、劳动关系机制(40分)
  建立区政府与区工会联系会议制度的▓计10分。2005年内未建立区政府与区工会联系会议制度的▓减10分。
  100%建立了镇(街道办事处)劳动关系三方协商会议制度的▓计10分,每少建1家减1分。
  建立了区一级劳动关系信息预警机制的▓计20分,未建立不得分。
  5、数据统计(10分)
  按时上报权益保障工作统计数据计10分(表格由权益部另发)。

  (四)宣传教育工作,由宣教部负责考核(100分)
  1、素质教育工作(60分)
  (1)开展“创建学习型组织,争当常识型职工”活动。领导机构健全,有活动方案的▓计20分;总结活动先进经验并有书面材料反映的▓加2分。
  (2)积极开展“爱国、守法、诚信、知礼”主题教育活动以及其他教育活动的▓计20分,组织大型教育活动并有书面情况反映的▓加2分。
  (3)围绕省运会、亚洲艺术节在我市的▓举办,在交通、旅游、饮食等窗口行业积极开展优质服务竞赛活动,并有引导意见的▓计10分。
  (4)及时反映本区职工思想动态的▓计10分,有职工思想状况分析或调查报告的▓每篇加1分,获市工会刊登的▓加2分,省工会刊登的▓加5分。
  2、学问建设工作(20分)
  (1)积极组织职工开展大型的▓学问体育活动,活动有特色、职工参与人数多、社会影响大的▓计10分。
  (2)积极开展“创建员工学问园”活动,有跟踪考核的▓计10分,其中评为合格员工学问园每家加1分,评为先进员工学问园每家加3分。
  3、资讯宣传工作(20分)
  配合重点工作、重大活动,积极做好宣传报道工作的▓计20分。在《南方工报》、《佛山日报》、电视台、电台等资讯媒体宣传报道的▓,每篇稿件加1分;在《工人日报》刊登的▓每篇加2分。

  (五)经费收缴工作,由财务部考核(总分200分)
  1、100%完成新莆京官网核定的▓上解经费预算计50分,每增加1%加15分,每减少1%减15分。
  2、按市总要求每季度按比例足额上解经费(按拨缴经费收入与实际上解经费进行考核)计50分,每超期1个月上缴减5分。
  3、实际上解经费同期增长百分率按市总财务部下达指标完成的▓计50分,每提高1%加10分。
  4、各区基层工会上解经费收缴率达到50%的▓计30分,每提高1%加5分,每减1%减5分。
  5、按规定报送各类财务报表的▓计20分,缺一类减5分,缺一项减2分。

  (六)工会信息工作,由办公室考核(总分50分)
  1、工会信息工作做到有领导分管,有专人负责计10分。
  2、各区总工会每月上报新莆京官网办公室信息平均不少于5条计20分。每超额1条加1分,每减少1条减1分。
  3、报送信息做到有时效性、针对性,确保质量,计20分。被市总采用的▓信息每条加1分,被市委、省总采用的▓信息每条加3分,被省委、全总采用的▓信息每条加5分。
  4、在经验交流会上入选的▓典型材料,市采用的▓加3分,省总采用加5分,全总采用加10分。

  二、考评方法和要求
  (一)以上六项工作的▓考评,固定分为1000分。各区在年度内所开展的▓工作属市以上工会系统首创并有成效的▓,市总将视其工作实效予以额外加分。
  (二)设立单项工作奖。单项奖有:工会固本强基工作奖、困难职工帮扶工作奖、重点工程劳动竞赛组织工作奖、非公有制企业民主管理工作奖、财务工作奖等五项。单项奖不限名额,市总将根据考评得分情况,奖励重点工作成绩显著单位。
  (三)设立工会工作先进奖。凡获得3个(含3个)以上单项工作奖的▓单位评为工会工作先进奖。未完成工会组建和发展会员、困难职工帮扶中心建立和工会经费收缴任务的▓,本奖项实行一票否决。
  (四)考评工作不搞迁就、平衡。年终市总将组织由市总、各区总分管领导组成的▓考核小组,对各区工作情况进行检查、考核,结合各区自评结果和市总各部门给予的▓评分,最后由市总主席办公会议审议评定奖励单位,并给予奖励。
  (五)各区要做好平时工作资料收集,做到档案齐全。各区在报送材料和报表时要实事求是□□,不能弄虚作假,一经发现取消评选资格。

 

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